Modellen beskriver fyra steg, vars
första steg (A) utgår från individens särskilda egenskaper, vilka matchas
mot kompatibla arter/typer av (B) yrkesroller. Till dessa två
parametrar adderas 'kvalificerande komponenter' (C) såsom energigrad,
extraversion, utbildning, erfarenhet och ’intelligens’. Det fjärde
steget (D) blir det yrke där individen sannolikt presterar allra
bäst, därför att yrket också innehåller de mest givande komponenterna,
sett till individens egenskaper och talang.
Att värdera individen främst utifrån dennes
egenskaper, framför utbildningsgrad eller till och med erfarenhet, ger sannolikt ett avsevärt mer kvalitativt utfall i
varje individs prestation inom i stort sett alla samhällsområden.
|